家裝傳統(tǒng)風(fēng)格
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傳統(tǒng)家裝招聘渠道
招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一?，F(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式。現(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。常見渠道1、現(xiàn)場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。招聘會(huì)一般由各種*及人才介紹機(jī)構(gòu)發(fā)起和組織，較為正規(guī)，同時(shí)，大部分招聘會(huì)具有特定的主題，比如"應(yīng)屆*生專場(chǎng)"、"研究生*人才專場(chǎng)"或"IT類人才專場(chǎng)"等，通過這種*時(shí)間，*層次，知識(shí)結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場(chǎng)設(shè)置招聘攤位進(jìn)行招聘。對(duì)于這種招聘會(huì)，組織機(jī)構(gòu)一般會(huì)先對(duì)入會(huì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格的審核，這種初步篩選，節(jié)省了企業(yè)大量的時(shí)間，方便企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更加深入的考核。但是目標(biāo)人*的細(xì)分方便了企業(yè)的同時(shí)，也帶來一定的局限性，如果企業(yè)需要同時(shí)招聘幾種人才，那么就要參加幾場(chǎng)不同的招聘會(huì)，這在另一方面也提高了企業(yè)的招聘成本。人才市場(chǎng)與招聘會(huì)相似，但是招聘會(huì)一般為短期集中式，且舉辦地點(diǎn)一般為臨時(shí)選定的體育館或者大型的廣場(chǎng)，而人才市場(chǎng)則是長(zhǎng)期分散式，同時(shí)地點(diǎn)也相對(duì)固定。因此對(duì)于一些需要進(jìn)行長(zhǎng)期招聘的職位，企業(yè)可以選擇人才市場(chǎng)這種招聘渠道?，F(xiàn)場(chǎng)招聘的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本，同時(shí)簡(jiǎn)歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費(fèi)用較少。但是現(xiàn)場(chǎng)招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場(chǎng)招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。其次這種方式也會(huì)受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。2、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘*甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通常可以通過兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘*，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華英才網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘*，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動(dòng)。網(wǎng)絡(luò)招聘沒有地域限制，受眾人數(shù)大，覆蓋面廣，而且時(shí)效較長(zhǎng)，可以在較短時(shí)間內(nèi)獲取大量應(yīng)聘者*，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假*和無用*，因此網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)簡(jiǎn)歷篩選的要求比較高。3、校園招聘校園招聘是許多企業(yè)采用的一種招聘渠道，企業(yè)到學(xué)校張貼海報(bào)，進(jìn)行宣講會(huì)，吸引即將*的*前來應(yīng)聘，對(duì)于部分優(yōu)秀的*，可以由學(xué)校推薦，對(duì)于一些較為特殊的職位也可通過學(xué)校委托培養(yǎng)后，企業(yè)直接錄用。通過校園招聘的*可塑性較強(qiáng)，干勁充足。但是這些*沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)行一定的培訓(xùn)才能真正開始工作，且不少*由于剛步入社會(huì)對(duì)自己*還不清楚，工作的流動(dòng)性也可能較大。4、傳統(tǒng)媒體廣告在報(bào)紙雜志、電視和電臺(tái)等載體上刊登、播放招聘*受眾面廣，收效快，過程簡(jiǎn)單，一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘*，同時(shí)也對(duì)企業(yè)起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應(yīng)聘的人員分布廣泛，但高級(jí)人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用。同時(shí)該渠道的效果同樣會(huì)受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時(shí)效性的影響。5、人才介紹機(jī)構(gòu)這種機(jī)構(gòu)一方面為企業(yè)尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對(duì)中低端人才的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及針對(duì)高端人才的*頭公司。企業(yè)通過這種方式招聘是最為便捷的，因?yàn)槠髽I(yè)只需把招聘需求提交給人才介紹機(jī)構(gòu)，人才介紹機(jī)構(gòu)就會(huì)根據(jù)自身掌握的*和*尋找和考核人才，并將合適的人員推薦給企業(yè)。但是這種方式所需的費(fèi)用也相對(duì)較高，*頭公司一般會(huì)收取人才年薪的20%-30%作為*頭費(fèi)用。6、內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗，如中國(guó)移動(dòng)就采用這種招聘方式。對(duì)于大型企業(yè)來說，進(jìn)行內(nèi)部招聘有助于增強(qiáng)員工的流動(dòng)性，同時(shí)由于員工可以通過競(jìng)聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵(lì)手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內(nèi)部招聘的人才一般對(duì)公司和業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解，因此可以較快進(jìn)入新角色，不需要公司大量的培訓(xùn)成本。但是這種方式也有一定的缺點(diǎn)，如果企業(yè)過多的使用內(nèi)部招聘，企業(yè)將缺乏新觀點(diǎn)新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細(xì)來說，內(nèi)部招聘渠道包括職位公告、職位技術(shù)檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例，我國(guó)許多企業(yè)都采取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對(duì)性、可靠性比較高。但要注意某一地區(qū)員工推薦過多的話，很可能會(huì)產(chǎn)生一些小利益團(tuán)體。為了鼓勵(lì)員工推薦，企業(yè)可以*一些獎(jiǎng)勵(lì)措施。例如，2010年初，由于金融危機(jī)之后的企業(yè)訂單激增，外來務(wù)工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉(xiāng)有獎(jiǎng)勵(lì)的方法，包括報(bào)銷到深圳的路費(fèi)及獎(jiǎng)金200元。7、員工推薦企業(yè)可以通過員工推薦其親戚朋友來應(yīng)聘公司的職位，這種招聘方式最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)和應(yīng)聘者雙方掌握的*較為對(duì)稱。介紹人會(huì)將應(yīng)聘者真實(shí)的情況向企業(yè)介紹，節(jié)省了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行真實(shí)性的考察，同時(shí)應(yīng)聘者也可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性選擇。已經(jīng)有許多企業(yè)采用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵(lì)員工推薦并設(shè)置了些激勵(lì)手段，如果應(yīng)聘者被錄取，介紹人將會(huì)得到一定的獎(jiǎng)金。但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意一些的*影響:一些公司內(nèi)部員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個(gè)人在公司的勢(shì)力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團(tuán)體，這會(huì)影響的公司正常的組織架構(gòu)和運(yùn)作。8、人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為"外部*"，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化*，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個(gè)企業(yè)里，要健全人力*部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力*人員，如"薪資管理專員"、"招聘專員"、" 培訓(xùn)專員"等等。代價(jià)相對(duì)來說是相當(dāng)龐大的。但是，在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業(yè)，從性價(jià)比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規(guī)模的企業(yè)中設(shè)置這樣多的人員，于是就把這一塊管理外包給人事機(jī)構(gòu)，而專業(yè)的人力*機(jī)構(gòu)相對(duì)來說比自身企業(yè)做的更加完備，企業(yè)借助了更多專業(yè)的東西來完善自身人力*不足的現(xiàn)象，從而節(jié)約自己的*創(chuàng)造了最大的價(jià)值。人事代理的好處，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛，降低營(yíng)運(yùn)成本，節(jié)省人事專員的時(shí)間，提高工作效率。特別是針對(duì)新勞動(dòng)法后，外包規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)更值得提倡。除此之外，人事外包還客觀地反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的普遍薪酬行情，為企業(yè)進(jìn)行薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)，為企業(yè)吸引、留住和激勵(lì)人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，提供專業(yè)人事服務(wù)，使企業(yè)不但可以及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的人事管理方式，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿意度，還可以節(jié)省大量事務(wù)性工作的人力、資金和時(shí)間。希望我的回答對(duì)您有所幫助。
家裝風(fēng)格概述？
從本人圖庫里隨便選的幾張1.中式2.美式3.田園4.現(xiàn)代5.地中海6.異域7.自戕式
無印良品家裝風(fēng)格
這個(gè)就需要看你個(gè)人需求喜好了呢！自己喜歡的話就可以這樣裝修哦！
無印良品風(fēng)格家裝
從字面上就可以明白。百度一下會(huì)有很多圖片出來，所謂日式muji就是說類似傳統(tǒng)日式般低調(diào)而實(shí)用的意思muji這個(gè)詞在日語里是色調(diào)單一簡(jiǎn)單的意思
傳統(tǒng)家裝行業(yè)的痛點(diǎn)是什么？
這是老湯在裝修行業(yè)摸爬滾打快二十年總結(jié)出來的。1、客戶痛點(diǎn)【1】各個(gè)公司報(bào)價(jià)不統(tǒng)一且沒有對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，一不留神就上當(dāng)了，即便是價(jià)格不高，客戶也不知道，在報(bào)價(jià)上客戶心里沒底；【2】為了低價(jià)吸引客戶，很多公司會(huì)惡意漏項(xiàng)，施工時(shí)處處加錢，工程沒完工以前，客戶不知道要投入多少錢才能完成所有裝修；【3】因?yàn)闆]有統(tǒng)一的工程管理體系，客戶不知道裝修公司給自己工地安排的項(xiàng)目經(jīng)理能力如何，也不知道項(xiàng)目經(jīng)理為自己工地安排的工人手藝如何，一切只能寄希望于運(yùn)氣，裝修品質(zhì)沒有保障，運(yùn)氣好，遇到的人好，裝修品質(zhì)就好，遇到的人不好，有可能天天扯皮；【4】施工步驟完全沒有規(guī)律，工人想來就來，不想來就不來，客戶為了配合現(xiàn)場(chǎng)施工，完全打亂自己的工作生活節(jié)奏，有時(shí)候?yàn)榱藵M足施工臨時(shí)需求，弄得自己措手不及；【5】施工周期完全沒有保障，項(xiàng)目經(jīng)理超期的的理由多種多樣，大部分項(xiàng)目經(jīng)理在超期后都會(huì)找各種理由推卸責(zé)任，最終因?yàn)楣て谘诱`對(duì)客戶造成的損失只有客戶自己承擔(dān)；【6】水電改造費(fèi)用不能量化不透明，成為了最容易產(chǎn)生矛盾和糾紛的項(xiàng)目，客戶在改造以前完全不知道改造總價(jià)，改造完成后往往會(huì)超出自己預(yù)算；【7】裝修人員普遍缺乏契約精神，一旦出現(xiàn)問題，客戶要花費(fèi)較大的精力付出較高的時(shí)間成本和裝修公司或項(xiàng)目經(jīng)理理論，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，往往是把自己弄得筋疲力盡；【8】因?yàn)槭袌?chǎng)大環(huán)境原因，從業(yè)人員職業(yè)化素養(yǎng)普遍不高，客戶必須處處留意，整個(gè)裝修過程中嚴(yán)重缺乏安全感，稍不小心就被項(xiàng)目經(jīng)理或工人鉆了空子；【9】項(xiàng)目經(jīng)理和裝修公司之間就是一種比較松散的合作關(guān)系，裝修公司不好約束項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理出現(xiàn)問題時(shí)，往往不能得到及時(shí)解決，導(dǎo)致客戶的合法權(quán)益無法得到保障；2、裝修公司痛點(diǎn)【1】因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境的原因，沒有一套有效的方法讓客戶挑選、甄別各個(gè)裝修公司，客戶只能通過裝修公司的市場(chǎng)知名度來選擇裝修公司，導(dǎo)致沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的裝修公司沒有能力進(jìn)行廣告宣傳，最終市場(chǎng)大部分客戶都被大公司通過廣告效應(yīng)吸引走了，小公司只能一味的打價(jià)格戰(zhàn)，價(jià)格下來的同時(shí)，裝修產(chǎn)品品質(zhì)也同時(shí)下降，更無法吸引客戶，這類小公司就會(huì)陷入惡性循環(huán)；【2】小公司因?yàn)槭袌?chǎng)占有率及品牌知名度等原因，無法吸引或留住優(yōu)秀人才，導(dǎo)致公司無法健康成長(zhǎng)；【3】大公司為了消化廣告效應(yīng)帶來的業(yè)績(jī)高速膨脹，需要大量的施工及管理人員，根本無法顧及人員的篩選及體制的優(yōu)化和完善，在施工管理過程中出現(xiàn)問題的幾率就更大，客戶投訴率也會(huì)居高不下，為了消除*影響，必須投入更多的錢用于廣告宣傳，經(jīng)營(yíng)成本會(huì)越來越高；3、項(xiàng)目經(jīng)理痛點(diǎn)【1】項(xiàng)目經(jīng)理要用有限的錢最大限度的滿足客戶需求，滿足了客戶需求，自己的利益就會(huì)削弱，不能滿足客戶需求，有可能就收不回工程款，這樣一來，不但掙不了錢，還會(huì)把老本兒虧進(jìn)去；【2】工人緊缺，導(dǎo)致工人不好管理，對(duì)工人要求嚴(yán)了，工人不愿意做，工程一停工客戶會(huì)投訴或終止合同，對(duì)工人要求不嚴(yán)，質(zhì)量沒有保障，客戶一樣會(huì)投訴甚至拒交工程款，所以項(xiàng)目經(jīng)理有時(shí)候也無奈，在公司、客戶、工人之間的夾縫中求生存；4、施工工人痛點(diǎn)【1】施工班組不屬于公司，也不屬于項(xiàng)目經(jīng)理，隨時(shí)在更換服務(wù)對(duì)象，一不小心，遇到人品不好的項(xiàng)目經(jīng)理，一旦項(xiàng)目經(jīng)理的工地出點(diǎn)事情或是虧點(diǎn)錢，項(xiàng)目經(jīng)理有可能人間蒸發(fā)，工人辛辛苦苦掙得的人工費(fèi)就打水漂了，因?yàn)槭琼?xiàng)目經(jīng)理承包制，一般裝修公司也不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，要想*的話得耽擱時(shí)間，對(duì)于工人來說時(shí)間就是金錢。老湯，成都人，從事裝修行業(yè)二十余載，業(yè)內(nèi)知名人士?，F(xiàn)出任好窩裝修工程總監(jiān)，被譽(yù)為行業(yè)“正義的脊梁”。
家裝風(fēng)格如何選擇?
要看你自己比較喜歡什么樣的風(fēng)格了 如果喜歡比較奢華的話，建議歐式風(fēng)格 喜歡簡(jiǎn)單一點(diǎn)的話，是簡(jiǎn)約風(fēng)格 一般性的話，現(xiàn)在是輕裝修，重裝飾的
國(guó)外小美風(fēng)格家裝
裝修風(fēng)格主要設(shè)計(jì)造型裝修造價(jià)影響特別期配飾家具根據(jù)風(fēng)格同造價(jià)高低找北都際裝飾設(shè)計(jì)先給設(shè)計(jì)根據(jù)需求確定設(shè)計(jì)再裝修免途拆改我喜歡設(shè)計(jì)風(fēng)格
2015家裝風(fēng)格大全
這個(gè)要重新做的，不過看看別人做的也行，我給你
家裝風(fēng)格有哪些
中式，韓式，泰式，歐式，簡(jiǎn)歐，田園，美式，地中海，現(xiàn)代，東南亞，歐式復(fù)古，中式復(fù)古，名族風(fēng)格，現(xiàn)代簡(jiǎn)約，童話風(fēng)格，原木風(fēng)格等。
田園風(fēng)格家裝陽臺(tái)
含家電,梳妝臺(tái)等),客廳家具,家具需要約6-8萬;如果不用品牌的可能還稍少點(diǎn)),樓下客廳用立式,打折的,包括櫥具.家具,那就更多了,空調(diào)至少兩個(gè)5000+2500(格力),以后會(huì)后悔.如果要更高檔次,約4000家電,樓上一個(gè)掛機(jī),臥室一套松木的差不多6000(床,再次了就不好了,潔具(裝修材料用有點(diǎn)品牌的,衣柜
家裝風(fēng)格155方
最重要的還是水電和瓷磚地板，具體的要看后期自己選的家居和主材，也沒必要買特別好的主材，硬裝22萬以內(nèi)155方半包大概11萬，質(zhì)量差不多就行了，全部弄弄好差不多35萬
家裝美式風(fēng)格圖片
網(wǎng)上有很多，但是比較完全的相對(duì)少，家墨方上可以找到客廳、臥室、衛(wèi)生間廚房一整套的。
玄關(guān)家裝歐式風(fēng)格
我比較喜歡整體感強(qiáng)烈的墻紙，我只是說自己的想法，風(fēng)格要統(tǒng)一，因?yàn)檠b修要看整體的感覺，呵呵，置于花式只要顏色搭配合理就可以我覺得一樣的貌似好看
什么是傳統(tǒng)中式風(fēng)格？
中式風(fēng)格以*建筑為代表的中國(guó)古典建筑的室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)藝術(shù)風(fēng)格，氣勢(shì)恢弘、壯麗華貴、高空間、大進(jìn)深、金碧輝煌、雕梁畫柱造型講究對(duì)稱，色彩講究對(duì)比，裝飾材料以木材為主，圖案多龍、鳳、龜、獅等，精雕細(xì)琢、瑰麗奇巧。但中式風(fēng)格的裝修造價(jià)較高，且缺乏現(xiàn)代氣息，只能在家居中點(diǎn)綴使用。
傳統(tǒng)裝飾風(fēng)格有哪些？
裝飾風(fēng)格有哪些？我認(rèn)為傳統(tǒng)裝飾風(fēng)格有：1、 現(xiàn)代簡(jiǎn)約風(fēng)格 2.恬淡田園風(fēng)格 3、 新中式風(fēng)格裝修勾起懷舊思緒 中式風(fēng)格是比較自由的，裝飾品可以是綠色植物、布藝、裝飾畫，以及不同樣式的燈具等。4、 歐式古典風(fēng)格 尊貴典雅氣息處處流露 歐式風(fēng)格主要是指西洋古典風(fēng)格。 5、地中海風(fēng)格 享受碧海藍(lán)天的清* 地中海風(fēng)格具有著獨(dú)特的美學(xué)特點(diǎn)。以上是我認(rèn)為的傳統(tǒng)風(fēng)格， 希望可以幫到您。
什么是歐式、田園風(fēng)格家裝風(fēng)格
歐式：以曲線趣味、非對(duì)稱法則、色彩柔和艷麗、崇尚自然等為特點(diǎn)。田園風(fēng)格：重在對(duì)自然的表現(xiàn)，但不同的田園風(fēng)格有不同的自然，進(jìn)而也衍生出多種家具風(fēng)格，中式田園風(fēng)格、歐式田園風(fēng)格。
什么是美式家裝風(fēng)格
美式風(fēng)格，是來自于美國(guó)的裝修和裝飾風(fēng)格。是殖民地風(fēng)格中最著名的代表風(fēng)格，某種意義上已經(jīng)成了殖民地風(fēng)格的代名詞。美國(guó)是個(gè)**，歐洲各國(guó)各民族*來到美洲殖民地，把各民族各地區(qū)的裝飾裝修和家具風(fēng)格都帶到了美國(guó)，同時(shí)由于美國(guó)地大物博，極大的放開了*們對(duì)尺寸的*望，使得美式風(fēng)格以寬大，舒適，雜糅各種風(fēng)格而著稱。
家裝風(fēng)格該怎樣確定
如果是小戶型的話，可以嘗試裝修現(xiàn)代簡(jiǎn)約風(fēng)格和田園風(fēng)格，大戶型的話，可以嘗試歐式、美式。
家裝的風(fēng)格有哪些
主要有簡(jiǎn)約，歐式，中式，美式，地中海，東南亞，混搭，主要根據(jù)居住的人*年齡和生活習(xí)慣。
家裝日式風(fēng)格怎么裝修？
日式風(fēng)格，13～14世紀(jì)*佛教建筑繼承7～10世紀(jì)的佛教寺廟、傳統(tǒng)神社和中國(guó)唐代建筑的特點(diǎn)，采用歇山頂、深挑檐、架空地板、室外平臺(tái)、橫向木板壁外墻，檜樹皮葺屋頂?shù)?，外觀輕快灑脫。設(shè)計(jì)中色彩多偏重于原木色，以及竹、藤、麻和其他天然材料顏色，形成樸素的自然風(fēng)格。 列如：和風(fēng)傳統(tǒng)節(jié)日用品日式鯉魚旗、和風(fēng)御守、日式招財(cái)貓、江戶風(fēng)鈴、等都是和風(fēng)式物品。 日式風(fēng)格裝修搭配： 1、日式裝修要注意防潮 2、榻榻米 3、日式推拉格柵 4、傳統(tǒng)日式茶桌 5、米色+白色的色彩搭配 6、原木色家具 7、和風(fēng)面料靠墊混搭簡(jiǎn)約風(fēng)格 8、現(xiàn)代混搭日式格柵
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